Как написать заявление на увольнение? Продолжительность работы 3 месяца, сроки увольнения до 10 января. Почему нельзя уволить в праздничные дни? Возможности увольнения по закону.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Срок уведомления о намерении уволиться определяется трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением между работником и работодателем, но не может превышать двух недель.

При этом работодатель обязан рассматривать заявление работника и принимать меры к увольнению не позднее чем через семь дней со дня поступления заявления, если иное не установлено трудовым или иным законодательством.

В данном случае работник писал заявление на увольнение 15 декабря и хотел, чтобы день увольнения был 29 декабря. Однако, работодатель сообщил, что уволить сотрудника сможет только к 10 января. Необходимо уточнить, была ли заявка работника правильно оформлена и доставлена до работодателя.

Отсрочка увольнения может быть обусловлена трудностями с расчетом заработной платы, проведениям совместной работы с новым работником, а также с особенностями графика работы и календаря праздников. Во время новогодних праздников некоторые организации не работают и это может затруднить процесс увольнения.

Чтобы уточнить причины задержки увольнения, Вам следует обратиться к работодателю и попросить объяснения. Если же ситуация останется неразрешенной, Вам следует обратиться за юридической консультацией к своему адвокату.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия заявления на увольнение и его датирование.
2. Копия трудового договора или контракта, если таковой имеется.
3. Письменная информация от работодателя о причинах задержки увольнения до 10 января, несмотря на желание работника быть уволенным 29 декабря.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по инициативе работодателя, работник должен быть уведомлен об увольнении за 2 недели до даты его наступления, если иное не предусмотрено законодательством, и если трудовым договором не установлен иной срок уведомления.

Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за несвоевременное уведомление об увольнении и причину задержки его на ставку, если она не была согласована с работником. В случае согласования причин задержки, например, если работник был предупрежден о том, что он может быть уволен после 10 января, работодатель имеет право продлить срок увольнения без выплаты компенсации.

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя",
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя",
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".