Посменная работа через сутки с возможностью отказа от привлечения на строевой смотр и оплата труда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право на привлечение своих сотрудников к работе в выходные и праздничные дни только в случае наличия неотложной работы. Однако, поскольку в данном случае речь идет о строевом смотре, это не считается неотложной работой и работница может отказаться от участия в нем.

Если работодатель настаивает на обязательном участии в данном мероприятии, то работница может обратиться в местный орган Российской Федерации по труду и социальной защите для защиты своих прав.

Оформление и оплата за участие в строевом смотре зависит от внутренних правил и инструкций работодателя. Однако, если работница не была заранее уведомлена о такой возможности и не согласилась на участие в мероприятии, то она не должна быть за это наказана.

Для решения данного юридического вопроса требуется ознакомиться с внутренними документами Министерства по чрезвычайным ситуациям (МЧС), в которых устанавливаются правила и условия работы сотрудников. Также может понадобиться ознакомление с трудовым договором работника. Если в трудовом договоре не предусмотрено обязательное выполнение строевого смотра в выходной день, то работодатель не может такого требовать. Однако, если такое требование прописано внутренними документами МЧС, работник может быть привлечен к участию в строевом смотре в рабочее время. В таком случае, работодатель должен оплатить время работы работника и, возможно, вознаградить за дополнительную нагрузку. Если работнику неудобно участвовать в строевом смотре, он имеет право отказаться от участия, но в зависимости от внутренних документов МЧС, это может повлечь за собой нарушение трудовых обязательств и дисциплинарное наказание. Для более точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности Статья 113 - Режим дня работника
• Федеральный закон № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»
• Приказ МЧС РФ от 31.01.2012 N 47 «Об утверждении Положения о порядке установления, изменения, отмены, продления и использования графиков сменности работников Государственной противопожарной службы МЧС России»

В соответствии с законом, работодатель может изменить график работы работника только в случае необходимости выполнения работ, связанных с форс-мажорными обстоятельствами или угрозой жизни и здоровью людей. Если в данной ситуации смотр является неотложной работой, связанной с форс-мажорными обстоятельствами, то на основании статей Трудового кодекса РФ и Положения о порядке установления графиков сменности МЧС РФ, работодатель вправе вызвать работника в неурочное время.

Оплата и оформление данной работы должны осуществляться в соответствии с законодательством и внутренними правилами МЧС РФ. Работнику, вызванному на дополнительную работу в выходной день, должна быть выплачена дополнительная оплата в соответствии с законодательством.

Если работнику неудобно участвовать в данном мероприятии по уважительным причинам (например, работа в другом месте), то работник может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и предоставлением документов, подтверждающих его занятость в этот день. Однако работодатель вправе отказать в удовлетворении запроса, если данное мероприятие соответствует требованиям законодательства.