Посменная работа в РЖД: оплаты за праздничные дни и выходные в январе

Здравствуйте, согласно статье 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, праздничными днями считаются дни, установленные федеральным законом в качестве нерабочих. Следовательно, если 1 и 7 января являются праздничными днями, то они должны быть оплачены в двойном размере всем сменным работникам, а не только тем, у кого смены выпали на эти дни. Также имеет значение график работы посменного персонала, который может быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом. Рекомендуется обратиться к своему представителю профсоюза или юридическому консультанту, чтобы выяснить конкретные условия и возможности защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем.

2) Законодательство РФ, которое устанавливает порядок оплаты труда в праздничные и нерабочие дни.

3) Локальные нормативные акты работодателя, которые регулируют оплату труда сменных работников.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на оплату в двойном размере за работу в праздничные и нерабочие дни. Праздничными днями являются не только 1 и 7 января, а также 2, 3, 4, 5 и 6 января, а также 8 января, который считается днем после новогодних каникул.

Тем не менее, локальные нормативные акты работодателя могут содержать дополнительные условия по оплате труда сменных работников в праздничные дни. Поэтому имеет смысл обратиться к локальным нормативным актам работодателя и узнать, как определены праздничные дни для сменных работников и как рассчитывается оплата труда в эти дни. Если локальные нормативные акты работодателя противоречат законодательству, то их положения могут быть признаны недействительными в судебном порядке.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153 "Выходные и праздничные дни"
• Федеральный закон от 28 декабря 2009 года № 384-ФЗ "О государственных праздниках и памятных датах"

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, если выходной или праздничный день приходится на рабочий день, то работник имеет право на дополнительный выходной день или на оплату труда в двойном размере.

Федеральный закон от 28 декабря 2009 года № 384-ФЗ "О государственных праздниках и памятных датах" устанавливает перечень праздничных дней в Российской Федерации. Согласно этому закону, с 1 по 8 января включительно являются нерабочими днями.

Таким образом, если выходной или праздничный день приходится на рабочий день, то работник имеет право на дополнительный выходной день или на оплату труда в двойном размере, независимо от того, сменный у него график или нет. Если работодатель не выплачивает работнику дополнительную оплату или отпускной за указанные дни, работник может обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.