Работа в праздничные выходные и заработная плата в январе - полные смены и выплаты

В соответствии с ТК РФ работа в выходные и праздничные дни оплачивается с увеличением заработной платы не менее чем в двойном размере. Если работнику были назначены смены в выходные и праздничные дни, то он имеет право на увеличение заработной платы за эти дни. В данном случае следует обратиться к работодателю для выяснения причин неправильного начисления заработной платы и требования выплаты в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт о выполнении работ с работодателем, в котором прописаны условия оплаты труда, в том числе и за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни.

2. График работы на январь месяц, чтобы убедиться в том, что 4,5 и 8 января являлись нерабочими праздничными днями.

3. Расчетный листок за январь месяц, на котором должна быть указана заработная плата, начисления и удержания, а также переработка и оплата за работу в выходные и праздничные дни.

После получения этих документов, следует проанализировать правильность расчета зарплаты за январь месяц, а также проверить выплату за работу в выходные и праздничные дни. Если обнаружены недостатки в расчетах, необходимо обратиться к работодателю с просьбой о пересмотры расчетов и доплате за работу в выходные и праздничные дни. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством, можно обратиться в судебные органы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса, это статьи 113 и 114 Трудового кодекса Российской Федерации.