Вакансия курьера с неожиданными обязанностями: что делать, если боятся злоупотреблений документами

Данные о личности защищены законом от несанкционированного использования. Если работодатель использует ваши копии документов, в том числе ваши данные о личности без вашего объективного согласия, то он нарушает законодательство РФ. В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться в полицию с заявлением о нарушении своих прав и/или в Роскомнадзор для защиты своих персональных данных. Также рекомендуется оповестить работодателя о неприемлемости его действий и потребовать уничтожения ваших копий документов в случае, если они были использованы без вашего согласия.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к юристу для консультации и выяснения своих прав и возможных способов защиты. При этом следует иметь в виду, что при передаче копий документов работодателю, этот документ обычно считается предоставленным на ограниченный срок базовыми статьями Трудового Кодекса РФ. Однако, существуют специальные требования к обработке и хранению персональных данных сотрудников, включая копии документов, которые вы должны были подписать, а также политику конфиденциальности. Если вы обнаружили, что ваши документы использовались без вашего согласия, вы можете предъявить иски о защите своих прав в суде.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 138.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконные действия, направленные на получение или использование персональных данных"

Статья 146.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконный доступ к компьютерной информации"

Статья 152 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное использование информации, составляющей коммерческую, налоговую или банковскую тайну"

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество"

Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 19 "Защита персональных данных работников"