Новая организация с теми же функциями, ставка 0,5 и несовершеннолетние дети-инвалиды: вопросы о правомерности действий работодателя

Ситуация, описанная в вопросе, является довольно сложной и требует более подробного изучения правовой нормативы, включая условия заключенного трудового договора и законодательства Российской Федерации о труде, инвалидах и иных социальных гарантиях. Однако, в соответствии с указанными обстоятельствами, работодатель должен был проинформировать вас о причинах установления сокращенной ставки и предоставить аргументы в письменной форме. В случае, если вы не согласны с установлением сокращенной ставки, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией, чтобы уточнить все подробности и продвинуть вашу законную защиту.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Устав ликвидируемой организации;
2. Документы об учреждении новой организации;
3. Трудовой договор между работодателем и сотрудником;
4. Заявление от сотрудника на полную ставку;
5. Приказ о сокращении штата;
6. Приказ о назначении на работу сотрудника на ставку 0,5.

Согласно Трудовому кодексу РФ, при ликвидации организации, трудовые правоотношения прекращаются, и работодатель обязан заключить новый трудовой договор со своими работниками. В данном случае, важно проверить, был ли заключен новый трудовой договор между работником и новой организацией.

Если такой трудовой договор был заключен, то работник имеет право на должность с соответствующей ставкой, которая была указана в заявлении на полную ставку. Приказ о назначении работника на ставку 0,5 без его подписи не имеет юридической силы.

Также следует учитывать, что решение о назначении работника на полную ставку является компетенцией работодателя, однако данный вопрос может быть рассмотрен в рамках трудовой дисциплины или же спора в суде.

В целом, перед тем как принимать какие-либо меры, необходимо обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть вопрос об увеличении ставки или обосновать свое решение по отказу в этом вопросе. Если диалог не дал результата, то можно обратиться в соответствующие органы, например, в территориальные органы службы по труду и занятости населения или в суд.

• Трудовой кодекс РФ: статьи 59, 91-93, 179
• Федеральный закон "Об образовании": статьи 21, 23
• Гражданский кодекс РФ: статьи 309, 310, 395
• Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в РФ": статьи 3, 4, 10, 15.