Как защитить свои права при переводе в организации: уменьшение з/п, обвинения и работа с теми же функциями

Если Вы считаете, что перевод на другую должность с меньшей заработной платой является сокращением Ваших трудовых прав и интересов, то Вам необходимо обратиться к начальству организации с соответствующими претензиями и требованиями. В случае, если взаимопонимание не будет достигнуто, Вам необходимо обратиться в суд или к профсоюзной организации за защитой своих трудовых прав. Кроме того, попытайтесь собрать и сохранить все документы, которые подтверждают Вашу успешную работу на вашей текущей позиции.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: трудовой договор с работодателем, должностные инструкции по основной и новой должностям, приказ о переводе на новую должность, приказ об установлении новой заработной платы, а также протокол обосновывающий причины перевода на новую должность и изменения заработной платы.

Если работодатель сознательно уменьшает заработную плату работника, даже при сохранении его обязанностей, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав. В данном случае следует обратиться к своему руководству в письменном виде с требованием предоставить обоснование перевода на новую должность и изменения заработной платы. Если работодатель отказывается удовлетворить требования, то можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают следующие: Закон РФ "О защите прав работников при проведении массовых распоряжений государственными органами субъектов Российской Федерации, организациями, не являющимися юридическими лицами, юридическими лицами" (статья 3), Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73, 74, 178, 179). Работник имеет право на защиту своих трудовых прав при переводе на другую должность без согласия работника только в случаях, предусмотренных законом. Если работник не согласен с переводом, он имеет право на обжалование данного решения в соответствующие органы, в том числе в суд. Если работодатель сознательно уменьшает заработную плату работника, это может квалифицироваться как дискриминация, что запрещено законодательством РФ.