Оплата праздничных дней: нарушения работодателя и новая ставка?

Добрый день. Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются выходные и праздничные дни без сохранения основной заработной платы. В случае, если работник вынужден работать в такие дни, ему должна быть установлена доплата к заработной плате в размере не менее 2-х ставок за один час работы в эти дни. Согласно письму Минтруда России от 24.06.2014 №19-1/10/2-348 в новом Трудовом кодексе РФ оплата выходных и праздничных дней производится в размере 100% часовой ставки за фактически отработанный в эти дни рабочий день. Таким образом, работодатель должен производить оплату праздничных дней в двойном размере. Если работодатель не выполняет обязательства по оплате праздничных дней в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Расчетные листки с указанием начисления оплаты за работу в праздничные дни;
3. Календарь праздничных дней на 2021 год;
4. Трудовой кодекс Российской Федерации;
5. Приказ работодателя об изменении порядка оплаты праздничных дней.

На основании анализа данных документов можно определить, были ли нарушения со стороны работодателя в отношении оплаты праздничных дней. Также необходимо проанализировать статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок оплаты труда в праздничные дни и выходные дни.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работнику, который выполнял работу в выходной или нерабочий праздничный день, должна быть установлена дополнительная оплата в двойном размере за фактически отработанное время. Однако, если по соглашению между работником и работодателем оплата труда в праздничные дни предусмотрена в иной форме, то такое соглашение может быть заключено.

Таким образом, если работодатель не выплачивает дополнительную оплату за работу в праздничные дни в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ, то это может быть признано нарушением закона. Однако, если работник согласен на оплату труда в праздничные дни по иной форме, то такое соглашение между ним и работодателем является законным.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников, занятых на условиях сменного графика работы";
• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в праздничные и нерабочие дни";
• Постановление Правительства РФ от 19.04.1993 N 330 "Об оплате труда работников, занятых на условиях сменного графика работы, и работников, занятых в ночное время";
• Приказ Минтруда России от 30.12.2020 N 796н "Об утверждении перечня должностей руководителей организаций, должностей работников, замещение которых дает право на дополнительный отпуск в связи с работой в штатном расписании на условиях, отличных от условий, установленных для данной должности, в период с 1 января по 31 декабря".

Данные статьи применимы для определения прав и обязанностей работодателя и работника при оплате труда в праздничные дни и на условиях сменного графика работы. В данном случае необходимо изучить действующее законодательство, чтобы выяснить, были ли нарушены права работника в отношении оплаты праздничных дней.