Отпуск на 28 дней с 16 марта, выплата зарплаты и оплата праздничных дней: ответы на вопросы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае использования работником отпуска, работодатель обязан произвести ему денежное возмещение за фактически отработанное время до начала использования отпуска. Таким образом, если работник взял отпуск с 16 марта, то ему следует выплатить зарплату за фактически отработанное время с 1 по 15 марта. Оплата праздничных дней, приходящихся на период отпуска, зависит от того, оплачивает ли работодатель труд работников в праздничные дни. Если работодатель не предоставляет оплату за работу в праздничные дни, то работник не имеет права на выплату за эти дни в период отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который урегулирует отпуск работника.

2. Календарь рабочего времени, который определяет рабочие и выходные дни, а также праздничные дни.

3. График отпусков, который указывает периоды отпусков работников.

4. Табель учета рабочего времени, который фиксирует отработанные дни и числящиеся на отпуске.

5. Законодательные акты, регулирующие порядок начисления заработной платы в период отпусков, особенностей выплаты заработной платы за дни, приходящиеся на праздники.

Исходя из этих документов, определится правомерность требования работника о выплате заработной платы за праздники в период его отпуска. В заслуживающих доверия случаях, работник имеет право на выплату заработной платы за временную нетрудоспособность (отпуск). Однако, данный вопрос требует тщательного исследования, так как требования могут существенно зависеть от конкретных обстоятельств и законодательства, которое регулирует данный вопрос.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от трудового договора работника и управленческих документов организации. В общем случае, регулирование оплаты отпуска и праздничных дней содержится в Главе 48 Трудового кодекса Российской Федерации. Также могут применяться другие законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.