Оплата праздничных дней для вахтовиков и обязательность оплаты межвахтового отдыха: ответы в статье.

Оплата рабочего дня вахтовика в праздничные дни производится с учетом действующего законодательства Российской Федерации. Если в ходе работы вахтовик сталкивается с праздничным днем, ему полагается оплата за работу в день, приравненный к праздничному. Оплата может включать в себя дополнительные выплаты и компенсации.

Что касается межвахтового отдыха, то обязанность работодателя оплачивать его определяется трудовым договором или коллективным договором, а также действующим законодательством. При отсутствии договоренностей или противоречиях в законодательстве работодатель обязан выплачивать за межвахтовой отдых не менее, чем за время работы по тарифной ставке вахтовика.

Для решения указанных вопросов необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и коллективному договору (если таковой имеется) организации, в которой работает вахтовик.

Согласно Трудовому кодексу РФ, за работу в праздничный день работникам должна быть предоставлена дополнительная оплата в размере не менее 200% от тарифной ставки (оклада) или установленного заработка. Также возможен отдельный график оплаты труда в нерабочие дни, это следует уточнить в документах, регулирующих трудовые отношения.

В отношении оплаты межвахтового отдыха следует обратить внимание на содержание коллективного договора или локального нормативного акта (приказ, инструкцию), которые определяют условия оплаты труда и отдыха вахтовиков. Если коллективный договор или локальный нормативный акт содержат соответствующие положения, то работодатель обязан выполнять их требования. Если данные вопросы не предусмотрены коллективным договором или локальным нормативным актом, то работодатель и работник могут договориться об оплате межвахтового отдыха на индивидуальной основе.

Все материалы, связанные с трудовыми отношениями, лучше передавать специалистам по трудовому законодательству.

1. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника за работу в выходные и праздничные дни".
2. Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации "Нерабочие дни в связи с государственными праздниками и профессиональными праздниками".
3. Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Время отдыха работников".
4. Положения трудового договора, заключенного между работником и работодателем.