Оплата и проведение медосмотров в рамках трудовой деятельности и межвахтового отдыха

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата медосмотра работником производится за счет работодателя, если проведение медосмотра предусмотрено законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами, приказами работодателя или требованиями государственных органов. Независимо от того, проходит ли работник медосмотр в межвахтовый отдых или в режиме работы, работодатель обязан оплатить расходы на его проведение.

Для ответа на этот вопрос необходимо провести анализ ряда документов, включая Трудовой кодекс Российской Федерации, Положение о медицинском освидетельствовании работников, Закон о межвыборочных отдыхах работающих вахтовым методом, Коллективный договор предприятия (если такой имеется), а также индивидуальный трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка организации. Кроме того, важно уточнить цели прохождения медосмотра и условия его проведения. При конкретном обращении может потребоваться еще несколько документов, в зависимости от особенностей ситуации.

Статья 213 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника при выполнении им обязанностей по трудовому договору". В данной статье регулируется право работника на заработную плату за выполнение своих трудовых обязанностей.

Также может применяться статья 29 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которая определяет порядок проведения медицинских осмотров работников и возможную оплату за них, в зависимости от условий, установленных трудовым договором или коллективным договором.