Как погасить задолженность по отпуску и продолжать работать: советы от работника, накопившего 10 дней межвахтового оплачиваемого отдыха

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы между периодами работы в условиях далекой работы или работы в условиях непрерывного пребывания в помещениях организации, обеспечивающих проведение работ в течение более чем половины месяца (межвахтовый отдых).

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, независимо от основного отпуска, работник имеет право на оплачиваемые отпуска, связанные с выполнением им своих трудовых обязанностей, в том числе на дополнительный отпуск, если он работает в условиях, установленных статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работнику оплачиваемые отпуска, связанные с выполнением им своих трудовых обязанностей, в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения профкома или иного уполномоченного на то представительного органа работников.

Таким образом, работодатель обязан компенсировать работнику неиспользованные дни межвахтового оплачиваемого отдыха или предоставить ему возможность их использовать до окончания отчетного периода, если это возможно с учетом установленного графика отпусков. Компенсация должна производиться в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и коллективным договором, если такой имеется.

Для решения вопроса по неиспользованным дням межвахтового оплачиваемого отдыха работника их необходимо компенсировать в денежной форме. Данные дни считаются фактически отработанными, и работодатель обязан выплатить работнику за них денежную компенсацию в размере заработной платы за соответствующий период работы.

Для оформления компенсации работнику необходимо составить служебную записку, в которой будет указано количество дней межвахтового отдыха, за которые будет произведена компенсация, а также сумма, которая будет выплачена работнику в качестве компенсации. Данная записка должна быть подписана руководителем организации и главным бухгалтером, а также передана для подписи работнику.

Компенсация должна быть выплачена непосредственно перед началом нового отчетного периода. Для определения размера выплаты можно использовать стандартные расчетные формулы и методики, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Написанные мной статьи являются отражением моего знания законодательства Российской Федерации, однако, необходимым условием для точного и правильного решения вашего вопроса, вам необходимо обратиться к юристу, который будет предоставлять вам подробную консультацию на основании новейшего законодательства. Однако, как частичный ответ, для решения вопроса о предоставлении или компенсации работнику задолженности по неиспользованным оплачиваемым дням межвахтового отдыха, можно руководствоваться положениями статей 92-98 Трудового Кодекса Российской Федерации.