Кто руководит отпусками: правовые аспекты корректировки графика и межвахтового отдыха

В соответствии с ТК РФ, право на распоряжение процессом труда принадлежит работодателю. Однако, при составлении графика отпусков работникам следует предоставлять возможность участия в процессе согласования дат отпусков, а также уважать их пожелания и интересы в разумных пределах. Согласно ст. 119 ТК РФ, перерыв между частями отпуска не должен быть менее одного календарного дня. Таким образом, получение уведомления о возвращении на работу через неделю после межвахтового отдыха может быть нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомление с коллективным договором организации, нормативно-правовыми актами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения, а также с трудовым договором каждого работника, у которого был изменен график отпусков. В частности, следует проверить, соблюдается ли в утвержденных графиках работы законодательный порядок предоставления отпусков и периодов между ними, а также уведомление о работе в межвахтовом периоде. Если выявится несоответствие требованиям законодательства, работники могут предъявить требования к работодателю о восстановлении нарушенных прав, в том числе требование об оплате работы во время межвахтовых периодов.

Конституция РФ ст. 37, Трудовой кодекс РФ ст. 123, ст. 124, ст. 125, ст. 126, ст. 127, ст. 128, ст. 129, ст. 130.