Оплата межвахтового отдыха и время дома: права работника в пост-карантинном мире

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Если работник не был вызван на работу из-за карантина, то работодатель не обязан выплачивать ему за это время оплату труда. Однако следует обратить внимание на условия трудового договора или коллективного договора, которые могут предусматривать иные условия оплаты труда в подобных ситуациях.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда за работу вахтовым методом, а также обязанности сторон при неявке на работу по причине, не зависящей от работника. Также следует учитывать законодательство Российской Федерации, касающееся оплаты труда за работы, исполнение трудовых обязанностей в условиях непроизводственного отпуска, а также при различных бытовых обстоятельствах.

Если трудовой договор не предусматривает оплату межвахтового отдыха, то работодатель не обязан выплачивать компенсацию за это время. Однако, если работодатель не вызвал работника на работу по причине, не зависящей от работника (например, карантин), то работодатель обязан оплатить время, когда работник не смог выполнить трудовые обязанности.

Для решения конкретного случая, рекомендую обратиться к трудовому договору и законодательству, действующему на территории Российской Федерации. При проблеме с работодателем рекомендуется получить юридическую консультацию и защиту по делу в соответствующих органах власти.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случаях предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и других отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, сохраняется за ним средний заработок, который он получил перед отпуском, за вычетом установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов".

2. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник, вызванный на работу вне своего графика работы, выплачивается дополнительно за отработанное время в размере не менее чем двух часов трудовой оплаты".

3. Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации: "Если работник, вызванный на работу вне своего графика работы, был отозван без вины своей, он имеет право на оплату от времени вызова и до отзыва в размере не менее чем за два часа работы".

4. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации: "За время вынужденного прогула работникам необходимо выплачивать средний заработок в соответствии с условиями, установленными законодательством Российской Федерации".

Однако, в данной ситуации необходимо учитывать все условия трудовых договоров, коллективных договоров, соглашений и законодательных актов, регулирующих трудовые отношения работника и работодателя.