Возможность оплаты праздничных дней в одинарном размере для работодателей: соответствие статье 153 ТК и оплата по заявлению работника

Да, согласно статье 153 ТК РФ работодатели могут разрешать отдельным работникам работать в праздничные дни и выплачивать им за работу в эти дни только единичную сумму денег по заявлению работника. Однако, эта возможность должна быть предусмотрена локальными нормативными актами организации и должна соответствовать требованиям законодательства РФ, в том числе для защиты прав работников.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

2. Законы и подзаконные акты, регулирующие отпуска и оплату труда

3. Коллективный договор или соглашение, заключенное между работником и работодателем

4. Трудовой договор между работником и работодателем

5. Заявление работника о желании отдать больничный день в другое время

6. Документы, подтверждающие причины отсутствия на работе, если таковые имеются.

Наличие указанных выше документов поможет ответить на вопрос, могут ли работодатели в соответствии со статьей 153 ТК отдавать президентские дни в одинарном размере по заявлению работника.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации.