Вопрос законности неоплаты двойного тарифа во время праздничных смен ИП компанией: анализ статьи 153 ТК РФ

В соответствии с пунктом 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере по сравнению с обычной работой. Таким образом, ИП компания обязана оплачивать смены в праздничные дни в двойном размере. Если ИП компания не выплачивает заработную плату в соответствии с ТК РФ в праздничные дни, то это может быть признано нарушением трудовых прав работников и привести к юридической ответственности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Договор между ИП компанией и работником; 2. Приказы о назначении на работу и оформлении отпусков; 3. Расчетный лист заработной платы за месяц, включающий праздничные дни календаря.

Ответ на вопрос о законности отказа ИП компании в оплате в двойном тарифе смен в праздничные дни календаря будет зависеть от того, было ли работнику оформлено уведомление о выплате за работу в праздничные дни календаря. В случае отсутствия такого уведомления ИП компания не обязана выплачивать компенсацию в двойном тарифе. Однако, если работник работал в праздничный день и выплата за этот день не была осуществлена, то он может обратиться в суд для защиты своих прав.

В данном случае статьями, которые применимы для решения вопроса, являются статьи 91 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 91 ТК РФ определяет порядок и условия оплаты труда в дни государственных и иных праздников, установленных федеральными законами или законами субъектов РФ. Статья 152 ТК РФ устанавливает порядок установления и изменения оплаты труда работника, в том числе ежедневного заработка работника.