Работа в несколько смен: оплата, отработка праздничных часов и вопрос обоснованности действий работодателя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники, занятые вахтовым методом, имеют право на оплату сверхурочных работ в размере не менее чем в двойном размере. При этом отдельные категории работников вахтового метода могут иметь и более высокие требования к оплате труда, установленные законодательством или коллективным договором. Таким образом, если вам выработались сверхурочные часы за январь 2019 года в рамках вышеуказанного графика, то работодатель обязан оплатить эти часы в размере не менее чем в двойном размере. Оплата сверхурочных часов в одинарном размере является нарушением трудового законодательства. Однако, для корректного ответа на ваш вопрос следует ознакомиться с условиями вашего трудового договора и другой регулирующей документации, а также с положениями вашей отраслевой нормативной базы.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. График работы работника за январь 2019 года;
3. Приказ работодателя о присвоении рабочего графика на январь 2019 года;
4. Сводный табель учета рабочего времени работника за январь 2019 года;
5. Кодекс труда Российской Федерации.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за отработанные им рабочие часы в полном размере, это предусмотрено Кодексом труда Российской Федерации. В случае отработки праздничных часов, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в двойном размере.

С учетом вышеизложенного, действия работодателя, который выплатил за отработанные праздничные часы в одинарном размере, являются неправомерными. Работник имеет право требовать выплаты за отработанные праздничные часы в двойном размере.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 112, 113, 155, 157.