Отработка 14 смен по 12 часов, собственные РВД и возможные нарушения (оптимизированный SEO title)

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в какой сфере работает лицо, которое отработал 14 смен по 12 часов, а также какие РВД были у него в наличии. Также необходимо знать, была ли согласована данная норма рабочего времени с соответствующими органами. В соответствии с трудовым законодательством РФ, рабочее время не должно превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, если иное не установлено законом или коллективным договором. Если же режим рабочего времени был установлен без согласования с органами труда и нарушает законодательство РФ, то данное действие может рассматриваться как нарушение законодательства.

Для данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение об использовании индивидуального трудового графика;
2. Расписание на рабочую смену;
3. Законы Российской Федерации о труде и рабочем времени;
4. Локальные нормативные акты (коллективный договор, положение об оплате труда, регламент внутреннего трудового распорядка и пр.);
5. Документы, подтверждающие выполнение работы в рамках указанного количества рабочих часов (например, учетные табели, журнал учета рабочего времени и пр.).

При наличии нарушения необходимо воспользоваться имеющимися правовыми механизмами для защиты своих прав. Например, обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в судебную инстанцию.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать в какой области действует данный работник и какой законодательство применимо. Если предположить, что данный работник находится в сфере трудовых отношений в Российской Федерации, то возможны следующие статьи:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Длительность рабочего времени не может превышать сорок часов в неделю" и соответствующие статьи кодекса о времени отдыха и о перерывах в работе.
• Статья 155 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников при совмещении профессий (должностей)" и другие соответствующие статьи об оплате труда.
• Статьи 142-145 Трудового кодекса РФ и другие соответствующие статьи о режиме труда и отдыха, в том числе об отпуске, выходных днях и праздничных днях.
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде" и другие соответствующие статьи об административной ответственности в сфере трудовых отношений.