Оптимизированный график работы: 2/2 на 11.5 часов и 5/2 на 8 часов, возможные действия в конфликтных ситуациях

Здравствуйте! Если изменение графика работы происходит без согласия работника, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан предупредить работника о изменении графика работы за 2 недели до его введения. Если работник не согласен с новым графиком, он имеет право отказаться от работы в новых условиях и требовать восстановления прежнего графика работы. В случае, если работодатель считает изменение графика необходимым, он должен обосновать свое решение и провести совместную консультацию с выборным профсоюзным органом или советом трудового коллектива. В общем, мой совет - связаться со своим работодателем и договориться о продолжении работы в прежнем графике. Если это не удастся, то можно привлечь профсоюзы или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса будет полезно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем. В нем должен быть указан график работы сотрудника и условия, которые должны соблюдаться при изменении графика работы.

2. Коллективный договор или иной документ организации, где могут быть указаны условия работы сотрудника, а также правила изменения графика работы.

3. Кодекс труда РФ, который устанавливает правила работы сотрудников и правила изменения графика работы.

4. Регламент работы организации, который может содержать условия о времени работы, отводимом на отдых, время работы сверх нормального рабочего времени и т. д.

Кроме того, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения подробной информации и юридической помощи в данной ситуации.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Право на сокращение продолжительности рабочего времени при изменении условий труда", статья 72 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени" и статья 73 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе".