Беременная на больничном с высокой температурой и работа: трудовые права и действия в конфликтных ситуациях

Защита трудовых прав является одним из основных задач государства, гарантированных законодательством Российской Федерации. Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, в том числе в связи с Вашим положением, то Вы можете обратиться в органы государственного контроля (например, в Россельхознадзор или Роструд) с жалобой на неправомерные действия со стороны Вашего работодателя. Также, Вам необходимо обратиться к юристу для получения консультаций о том, как защитить свои трудовые права и принять меры по защите своих интересов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к соответствующим нормам трудового права Российской Федерации. В связи с обстоятельствами, описанными в вопросе, может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор;
2. Свидетельство о беременности;
3. Справка о нахождении на больничном листе;
4. Письменные заявления, показания свидетелей и другие доказательства, подтверждающие факты третирования, предираний и угроз понижения в должности.

Работодатель не имеет права увольнять женщину в период беременности и ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет без ее согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Соответственно, в данной ситуации, причиной сокращения должности не может быть нахождение женщины в период беременности или ухода за ребенком.

Если работодатель все же совершает дискриминационные действия, затрудняет возврат на работу после ухода по беременности и родам, либо другие нарушения трудовых прав, женщина может обратиться в суд или территориальный орган государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применяемы в данном случае:

• Статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет дискриминации в трудовых отношениях"
• Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при беременности и рождении ребенка"
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации"
• Статья 18.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства РФ о работе"