Права работодателя: график работы сотрудников, работа в несколько смен и оплата

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право задавать свой график работы и устанавливать режим работы с учетом условий и характера выполняемой работы, а также соблюдая предельную продолжительность рабочего времени и перерывов между рабочими сменами. Однако за работу в условиях сверхурочной работы работник имеет право получить дополнительную оплату в размере, установленном трудовым законодательством или коллективным договором.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ - основной закон, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником.

2. Коллективный договор или локальный нормативный акт (приказ или положение), которые регламентируют условия оплаты труда, работы в ночное время или по графику сменности.

3. Документы, подтверждающие работу в несколько смен подряд, например, график работы, табель учета рабочего времени и т.д.

4. Решения судов или иных органов, вынесенные по аналогичным делам, которые могут быть применены при анализе данной ситуации.

5. Документы, подтверждающие обоснованность и необходимость работы в несколько смен подряд в данном конкретном случае.

Нет статьи, которая в точности формулирует данное положение. Тем не менее, если речь идет о праве работодателя на установление режима работы, то такое право регулируется статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, размер оплаты труда работников, работающих в ночное время или в выходные и праздничные дни, установлен статьей 153 Трудового кодекса.