Новый график работы смен с 16-00 до 08-00: возможности и проблемы для сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать график работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени при условии, что это не нарушает права и законные интересы работников и не противоречит законодательству. Однако, в данном случае работодатель должен обеспечить возможность доставки работников до места работы и обратно. Если общественный транспорт не работает в период времени, когда работники должны добираться до работы или уходить с нее, то работодатель должен предоставить свой транспорт или компенсировать затраты на такси и прочее транспортное средство. Возможна также корректировка графика работы или запас времени для сотрудников, чтобы они успели добраться до места работы или обратно после него.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работников условиями труда, соответствующими требованиям охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, санитарным и гигиеническим нормам. Также, согласно ст. 70 ТК РФ, рабочее время должно быть организовано таким образом, чтобы работник имел возможность осуществлять передвижение от дома до места работы и обратно, за исключением случаев, когда работа выполняется вне помещений работодателя.

С учетом того, что общественный транспорт заканчивает ходить в 21-00, а предприятие находится в 50 км от города, где живет большая часть сотрудников, работодатель не обеспечивает работникам условиями труда, соответствующими требованиям законодательства. В такой ситуации каждый отдельный случай должен быть рассмотрен индивидуально. Рекомендуется сотрудникам обратиться к работодателю с просьбой о перераспределении графика работы таким образом, чтобы работа заканчивалась не позднее 21-00. Если работодатель отказывается удовлетворять такую просьбу, то возможны юридические способы защиты интересов работников, включая обращение в инспекцию труда или суд.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91 и 93:

Статья 91. Пределы рабочего времени

1. Продолжительность рабочего времени работников не должна превышать 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

2. Рабочее время, включая продленное, не может превышать 12 часов в сутки.

Статья 93. Работа в ночное время

1. Работа в ночное время - это работа в период с 22 часов одного дня до 6 часов следующего дня.

2. Работа в ночное время устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

3. Нормальная продолжительность работы ночью сокращается до 7 часов в сутки.

4. Работа в ночное время оплачивается премией не менее чем в размере 20 процентов от среднего заработка работника за месяц.