График работы: изменения последовательности смен и права работодателя

Добрый день. Работодатель вправе устанавливать график работы, но он должен соответствовать трудовому законодательству Российской Федерации и коллективному договору (если таковой существует). Если график работы соответствует законодательству и договоренностям между работодателем и работником, то он может быть установлен. При этом, в данной ситуации, важно убедиться, что новый график работы не нарушает права работника, в том числе право на отдых и соблюдение норм труда.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, если такой договор заключен, там должны быть указаны сроки работы, график работы и т.д. Если трудовой договор не содержит указаний об изменении графика, то работодатель может предложить работнику изменение графика работы в рамках закона "Об основах охраны труда". При этом, работодатель должен уважать права работника и не нарушать условия трудового договора, иначе это будет нарушением законодательства и работник имеет право обратиться в соответствующие органы защиты своих прав, в том числе на районный суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 91 "Рабочее время" и ст. 93 "Отдых работников"