Режим работы и оплата праздничных часов: законность действий работодателя

Законодательством Российской Федерации установлены особые правила оплаты труда за работу в праздничные дни, согласно которым оплата труда работника должна быть произведена в размере не менее двойной ставки его основной заработной платы. При этом, невозможность осуществления нормы рабочего времени в праздничный день вследствие недоработки или иных обстоятельств не может являться основанием для уменьшения оплаты труда в указанный день. Таким образом, действия работодателя, указавшего на недоработку как основание оплаты праздничных часов в одинарном размере, могут быть признаны незаконными. Рекомендуется обратиться к работодателю в письменном виде с просьбой пересмотреть размер оплаты труда за работу в праздничные дни в соответствии с требованиями законодательства. Если работодатель отказывается удовлетворить эту просьбу, следует обратиться в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса требуется следующая документация: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) График работы работника за январь 2019 года; 3) Нормативные акты, регулирующие оплату труда в Российской Федерации, включая законы, постановления Правительства РФ и коллективный договор между работником и работодателем.

Судя по описанию, работодатель нарушил закон, не оплачивая работникам отработанные праздничные часы в двойном размере, так как это предусмотрено статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Для защиты своих прав, работник может обратиться к представителям профсоюза или юристам, занимающимся защитой трудовых прав. Они помогут собрать необходимую документацию и подать иск в суд на работодателя для взыскания неоплаченной заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в праздничные дни" 2) Статья 354.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в праздничные дни" 3) Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени"