Режим работы 2/2 на 12 часов и принудительная работа на 5/2 по 8 часов: можно ли отказаться по договору?

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке и на условиях, установленных законодательством и иными правовыми актами, направить работника в командировку или предоставить работникам отпуск или иной вид отсутствия с работы, предупредив об этом работника не менее чем за две недели. Однако, если работник не согласен с измененными условиями труда, он имеет право отказаться и в таком случае, работодатель должен сохранить ему прежние условия труда. Если у вас есть возможность сообщить о своем нежелании работать в новом графике до его начала, то необходимо это сделать в письменном виде. Однако, следует обратить внимание на то, что если в вашем коллективном договоре прописано иное, то данное положение применять необходимо в соответствии с коллективным договором.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации и условия договора между работодателем и работником.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора только в случаях и в порядке, предусмотренных законом, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. Однако, работнику также предоставляется право отказаться от работы в новых условиях, если эти условия неблагоприятнее условий, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или соглашением.

В данном случае, если в договоре между работником и работодателем действительно указан режим работы в одну смену, продолжительностью свыше 8 часов с предоставлением выходных по скользящему графику и применением суммированного учёта рабочего времени, то работник имеет основание отказаться от работы в новых условиях. Однако, для того чтобы принять правильное решение, необходимо проанализировать все условия трудового договора и конкретную ситуацию.

Для получения юридической консультации по данному вопросу, рекомендую обратиться к специалистам в области трудового права.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя". Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы" (в части, касающейся возможности отказа от выполнения работы, не соответствующей условиям договора).