Режим работы и пособие на ребенка до 1,5 лет: сколько часов можно работать?

Для того чтобы сохранить пособие на ребенка до 1,5 лет, необходимо учитывать, что согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, может работать в период отпуска не более половины продолжительности отпуска и только с согласия работодателя. Однако, для конкретного ответа на данный вопрос необходимо иметь более детальную информацию о трудовом договоре работника и обстоятельствах его отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующую документацию:

1. Копию трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договора на работу в качестве преподавателя в ДШИ;
2. Справку о размере ставки преподавателя в ДШИ и количество отработанных часов еженедельно в период до отпуска по уходу за ребенком;
3. Документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
4. Заявление о возврате на работу с указанием желаемой продолжительности рабочего дня (количества рабочих часов в неделю), подписанное работником;
5. Расчетный лист с зафиксированным количеством отработанных часов за каждую неделю работы после отпуска.

При рассмотрении заявления работника, работодатель учитывает, что при выходе в отпуск по уходу за ребенком, сотрудник оставляет работу, но она сохраняется за ним, а также, что работник может работать не более чем 4 часа в день без потери пособия по уходу за ребенком. ActionTypes.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск для ухода за ребенком", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Работодатель в период временной нетрудоспособности работника" и статья 6.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей с детьми" "Пособие на ребенка до 1,5 лет".