Сколько часов и сколько денег за смену работы грузчиком в Пятерочке согласно уставу

По законодательству Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочего времени для работников в течение одного дня составляет 8 часов. При условии работы сверхурочных часов, работник должен получать оплату за сверхурочные часы в размере не менее 1,5 многократного размера оплаты его труда за обычные часы работы.

Следовательно, если Вы работаете 14 часов в сутки, то 6 часов являются сверхурочными. Оплата труда за смену должна включать оплату за 8 рабочих часов и оплату за 6 сверхурочных часов, которая должна быть не менее 1,5 многократного размера оплаты за обычные часы работы. Рабочий день должен оканчиваться не позднее чем через 24 часа после начала работы.

Если работодатель требует работать до девяти часов вечера, то это нарушение трудового законодательства Российской Федерации, за которое ему может быть наложен штраф. Работник вправе потребовать немедленного прекращения нарушения прав работника и применения мер ответственности к работодателю за нарушение законодательства о труде.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91-97) - определяет нормы рабочего времени, отдыха и оплаты труда работников.

2) Устав организации (корпоративный документ), который может содержать дополнительные требования и правила, касающиеся трудовых отношений, иные условия оплаты труда, трудового договора и тому подобное.

3) Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия труда (в том числе рабочее время, оплата труда и т.д.).

4) График работы организации или участка, на котором работник трудится.

Для определения действительного количества часов, которые работник должен отработать по должности и оплаты труда, необходимо проанализировать все вышеперечисленные документы, а также учесть другие факторы, например, возможность переработок и т.д.

Также стоит удостовериться, что работник получил письменные уведомления на предупреждение о начале работы в 8:00 и на переработку до 21:00. Если таких уведомлений не было, работник имеет право обратиться к работодателю с жалобой.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав организации, где работает грузчик. В уставе должны быть указаны требования к рабочему времени, количество рабочих часов, оплата труда и прочие права и обязанности работников.

2. Коллективный договор, если он заключен в организации. В коллективном договоре должны быть прописаны все условия труда, в том числе оплата труда и рабочее время для каждой профессии и должности.

3. Трудовой договор между работником и работодателем. Трудовой договор должен содержать соответствующие договоренности на тему оплаты труда, оклада, переработки и рабочего времени.

4. Табель учета рабочего времени. Он должен содержать записи о каждом рабочем дне, количестве отработанных часов, днях отдыха и перерывах.

Без этих документов точный ответ на вопросы грузчика невозможен. Однако, если грузчик сочтет, что его права были нарушены, он может обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91 - Максимальная продолжительность рабочего времени; Статья 93 - Режим рабочего времени и времени отдыха; Статья 94 - Сокращенная продолжительность рабочего времени; Статья 109 - Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени; Статья 132 - Дополнительная оплата труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ (статьи 90, 91, 99, 101) и Положение о порядке установления и выплаты доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (утверждено постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 № 259).