Режим и график работы в трудовом договоре: сколько дней в неделю и часов при внутреннем совмещении?

Согласно законодательству Российской Федерации, рабочая неделя не должна превышать 40 часов, и должен быть предоставлен выходной день. Если вы устроитесь на дополнительную 0,5 ставки, то ваш рабочий график изменится и вам необходимо узнать, какие условия будут применяться к вашей новой должности по внутреннему совместительству. Возможно, вам будет предоставлен свой график работы, который может быть как 5-ти дневным, так и 6-ти дневным. В зависимости от этого, изменится и количество часов, которые вы будете работать на полставки. Рекомендуется проконсультироваться с HR-специалистом вашей компании для получения точной информации.

Для ответа на данный вопрос должны быть рассмотрены следующие документы:

1. Трудовой договор работника с работодателем.
2. Коллективный договор, если он установлен в организации.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации для определения прав и обязанностей сторон трудового договора.
4. Нормативные акты, регулирующие режим труда, рабочее время и отдых работников.

При решении данного вопроса необходимо учитывать, что количество часов работы при 0,5 ставки будет зависеть от того, какая рабочая неделя будет установлена в организации для данной 0,5 ставки. Также, необходимо учитывать, что в случае, если увеличение занятости работника в рамках одного работодателя приведет к превышению рабочего времени сверх установленного законодательством, то работник должен согласиться на такую работу в письменной форме и его трудовой договор должен быть дополнен соответствующей дополнительной соглашением.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Переработка работника".
2. Трудовой кодекс РФ, статья 93 "Сверхурочные работы".
3. Трудовой кодекс РФ, статья 95 "Режим работы сокращенной продолжительности".
4. Трудовой кодекс РФ, статья 96.1 "Внутреннее совместительство".