Нахождение на военно-промышленном хозяйстве: принудительная работа свыше 12 часов и отсутствие приказов. Как правильно повестись в данной ситуации

Здравствуйте! График работы предприятия и нормы рабочего времени регулируются законодательством. Если работодатель заставляет Вас работать свыше нормированного рабочего времени, не выдавая приказов и не заключая соглашений, то это нарушение трудового законодательства. В данной ситуации рекомендуется обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства или в суд для защиты своих прав и законных интересов.

Для того чтобы решить данную ситуацию, Вам нужно обратиться к соответствующей инстанции, например, к трудовой инспекции. При этом рекомендуется собрать следующие документы:

1) Копии документов, заключенных между Вами и работодателем: трудовой договор, описание рабочего места, расписание работы, тарифную сетку, прочие договора связанные с Вашей работой.

2) Жалоба на работодателя, в которой нужно указать причины, цели и факты нарушения Ваших прав как работника, в том числе сведения о нарушениях режима работы.

3) Свидетельства других сотрудников Вашего работодателя или иных свидетелей, которые подтверждают факт нарушения Ваших прав.

Эти документы помогут Вам доказать факт нарушения Ваших прав и добиться защиты Ваших интересов и прав на работе.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени"
• Статья 92 Трудового кодекса РФ "Режим и график работы"
• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"
• Статья 19 Федерального закона "О защите прав работников"

В соответствии с вышеуказанными статьями, работодатель обязан соблюдать установленные законом график работы и продолжительность рабочего времени, а также просить письменное согласие работника на сверхурочную работу. В случае нарушения этих правил, работодатель может быть привлечен к ответственности и обязан выплатить заработную плату за сверхурочную работу, а также возможно возмещение морального вреда.