Обучение в Промышленном колледже: командировка или необходимость? Опыт пользователя с вычетом педагогических часов

Здравствуйте, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить, были ли курсы повышения квалификации назначены Вам работодателем в качестве обязательной части Вашей работы. Если да, то они могут рассматриваться как командировка, и Вы можете получать соответствующие выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, если курсы были выбраны Вами самостоятельно и не являются обязательными для выполнения Вашей работы, то они никак не связаны с командировкой. Что касается вопроса о вычете педагогических часов, необходимо обратиться к документам, устанавливающим правила пересчета педагогических часов.

Для полноценного решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Договор об оказании образовательных услуг с промышленным колледжем, где описываются условия о проведении курсов повышения квалификации; 2. Документы, подтверждающие участие в курсах и количество часов, проведенных на обучении; 3. Документы, подтверждающие оплату за курсы повышения квалификации; 4. Документы, подтверждающие отсутствие преподавателя на момент проведения курсов.

На основании предоставленных документов юрист сможет выявить, нарушены ли права работника, и, при необходимости, защитить интересы работника в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 174 Трудового Кодекса Российской Федерации "Командирование работника"
• Статья 54 Конституции Российской Федерации "Право на образование"
• Статья 326 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата времени, в течение которого работник находится в командировке"