Трудовой договор и оплачиваемый отпуск в колледже: права педагогических работников

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочая неделя не может превышать 40 часов. При этом, если коллективным договором не предусмотрено иное, работникам предоставляется два выходных дня в неделю. Работодатель не вправе заставлять работника перейти на шестидневную рабочую неделю без его согласия и без закрепления данного условия в трудовом договоре или коллективном договоре. В данном случае, если в трудовом договоре указана пятидневная рабочая неделя, то работодатель не может ее изменить без согласия работника. Отпуск не является основанием для изменения рабочего графика.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, законодательством Российской Федерации об оплате труда, правилами прохождения отпуска и иными документами, которые регулируют данную ситуацию. Также может потребоваться проведение юридической экспертизы трудового договора и дополнительной документации, чтобы определить возможность перевода работника на шестидневную рабочую неделю. Определить, имеет ли работодатель право заставить перейти работника на шестидневную рабочую неделю, необходимо изучить конкретный трудовой договор и применяемое законодательство.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 91 "Фонд оплаты труда" - статья 93 "Режим рабочего времени и времени отдыха" - статья 94 "Дополнительные гарантии, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах с неблагоприятными условиями труда, связанными с факторами производственной среды" - статья 112 "Отпуск" - статья 113 "Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работам с неблагоприятными условиями труда, связанными с факторами производственной среды"

Чтобы решить вопрос о правомерности перевода педагогического работника на шестидневную рабочую неделю, необходимо провести анализ трудового законодательства Российской Федерации и трудового договора между работником и работодателем.

В частности, ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает общее правило о продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю для работников, занятых на полный рабочий день. Однако, работодатель имеет право устанавливать и другие условия труда в соответствии с трудовым договором.

Таким образом, необходимо проверить, были ли установлены другие условия труда в трудовом договоре, которые допускают перевод работника на шестидневную рабочую неделю. Если таких условий нет, то работодатель не имеет права заставлять работника работать больше 40 часов в неделю.

Также стоит обратить внимание на условия ежегодного оплачиваемого отпуска, которые также содержатся в трудовом договоре. Если работник имеет право на 72 календарных дня отпуска, то работодатель не может ограничивать это право за счет увеличения продолжительности рабочей недели.

В качестве документов, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут выступать трудовой договор, письменные запросы работника и ответы работодателя, записи о переговорах и др.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 "Продолжительность рабочего времени" - Статья 112 "Отпуск по трудовому договору" - Статья 71 "Режим работы работника по соглашению сторон" - Статья 72 "Изменение условий трудового договора"