Запрещение ухода на работе: законность, права педагогических работников, отпуск за свой счет и незанятость в учебном процессе

Согласно ст. 37 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель вправе предоставить отпуск в удобное для него время, но только с согласия работника.

Также ст. 98 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что работник может быть направлен в командировку на выполнение своих служебных обязанностей только с его согласия.

Следовательно, запрещение убытия педагогического сотрудника на рабочий день без его согласия является нарушением трудовых прав работника, и требование оформления отпуска за свой счет на этот день при таких обстоятельствах также является незаконным.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, заключенными между педагогическим сотрудником и работодателем, а также с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Если уставом предприятия или учреждения есть положение по данному вопросу, необходимо его также изучить.

Запрещать убытие педагогическому сотруднику из Санкт-Петербурга и Лен.обл. в рабочий день можно при особых обстоятельствах или при наличии объективных причин, связанных с интересами учреждения, например, при наличии на учете врачей у человека или его близких есть вызов на дом, который необходимо выполнить.

Требовать от сотрудника оформление отпуска за свой счет на этот день нельзя. Работодатель обязан предоставить педагогическому сотруднику оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ и договором между сторонами. Если работодатель требует от педагогического сотрудника оформление отпуска на этот день, то это не соответствует трудовому законодательству РФ и может быть оспорено в судебном порядке.

Статья 30 Конституции Российской Федерации, статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации.