Права педагогических работников на отпуск: основной и дополнительный, общая продолжительность и возможность увеличения

Согласно Трудовому кодексу РФ, матери, имеющие детей в возрасте до 14 лет, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Также, в соответствии с законодательством, работник имеет право на отпуск продолжительностью 42 календарных дня, но если работодатель не отпускает работника весь период, то оставшаяся часть отпуска должна быть компенсирована денежным вознаграждением. Поэтому, если у вас есть двое детей в возрасте до 14 лет, то вы имеете право на отпуск продолжительностью до 56 календарных дней (42 основного отпуска и 14 дополнительного отпуска). Если ваш работодатель предлагает вам только 42 дня, вы можете обратиться в профсоюз или в инспекцию труда за помощью.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, который регулирует отпускные права работников.

Согласно статье 123 ТК РФ, работнику, отработавшему у работодателя менее 6 месяцев, предоставляется отпуск не более чем за фактически отработанное время. В данном случае Вы отработаете 9 месяцев и будете иметь право на полный размер годового отпуска за первый год работы, то есть 42 календарных дня.

Что касается дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, имеющим детей, то он регулируется статьей 127 ТК РФ. По её положениям, работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Если же у Вас двое детей в возрасте до 14 лет, то дополнительный отпуск продолжительностью до 16 календарных дней.

Таким образом, работник, имеющий двух детей в возрасте до 14 лет и отработавший 9 месяцев у текущего работодателя, имеет право на 42 календарных дня ежегодного основного удлиненного отпуска и 16 календарных дней дополнительного отпуска. В случае, если работодатель предлагает меньшее количество дней, следует обратиться к работодателю с требованием предоставления полного объема отпуска и, при необходимости, обратиться в органы государственной инспекции труда или суд для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115, 116, 119) и Федеральный закон "Об отдыхе и о времени свободного времени граждан в Российской Федерации" (статьи 9, 11, 12) применимы при решении данного вопроса.