Проверка оплаты труда и праздничных дней: методика для работодателей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на оплату труда за праздничные дни, включая первое января. При повременной оплате труда оплата праздничных дней производится по средней дневной заработной плате, рассчитанной по фактически отработанным дням за расчетный период (месяц). Соответственно, если работодатель не оплатил праздничные дни января, то это нарушение трудового законодательства Российской Федерации и работник имеет право требовать выплату заработной платы за эти дни.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Календарь рабочего времени за январь месяц.
3. Указы Президента РФ и законодательства, регулирующие оплату труда и праздничных дней в Российской Федерации.

Согласно законодательству РФ, при повременной оплате труда за работу в государственные праздничные и нерабочие дни работодатель обязан выплатить работнику дополнительную оплату в размере не менее 100 процентов от его повременной заработной платы за фактически отработанное время в эти дни.

Следовательно, если работодатель не выплатил работнику дополнительную оплату за работу в праздничные дни января, он нарушил трудовое законодательство РФ. В этом случае работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей компенсации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, являются следующими:

1. Статья 152 Трудового кодекса РФ - оплата труда в праздничные дни.
2. Статья 93 Трудового кодекса РФ - порядок оплаты труда при повременной форме оплаты труда.

Согласно Статье 152 Трудового кодекса РФ, праздничные дни являются нерабочими и оплачиваются с учетом месячной заработной платы работника.

Следовательно, работодатель не прав, если не оплатил праздничные дни января. Они должны быть оплачены с учетом месячной заработной платы работника согласно Статье 152 Трудового кодекса РФ.