Несовершеннолетние дети, новая работа и увольнение без 14-дневного срока: как справиться

Добрый день! Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ, увольнение по инициативе работника возможно при условии предупреждения работодателя об этом не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, и если это не противоречит условиям индивидуального трудового договора. В случае ухода в декретный отпуск уведомление о желании уйти с работы должно быть отправлено работодателю не менее чем за месяц до начала отпуска. В данном случае, если работник не хочет отработать 14 дней, то это должно предусматриваться дополнительным соглашением между работником и работодателем или быть определено условиями трудового договора. В противном случае, нарушение требований статьи 80 Трудового Кодекса РФ может привести к уплате штрафов и санкций.

Для увольнения без отработки 14 дней необходимо составить заявление об увольнении по соглашению сторон с работодателем. В этом случае Вам может быть удобно составить дополнительный документ (дополнение к трудовому договору или дополнительное соглашение к трудовому договору), который уточнит условия Вашего увольнения.

Также возможны ситуации, когда увольнение без отработки 14 дней может быть осуществлено по другим основаниям, например, по инициативе работодателя. В любом случае, рекомендуется получить консультацию юриста, чтобы корректно оформить документы и избежать неприятных последствий.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, следующие:

Статья 77 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или его представителя"

Статья 78 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников"

Статья 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или его представителя"