Как написать заявление на увольнение без 14-дневного срока отработки

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение работника по его желанию производится по письменному заявлению работника с уведомлением работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, и не требует согласования с работодателем. В данной ситуации, вам нужно составить письменное заявление о своем желании уволиться. Образцы заявлений можно найти в открытом доступе в Интернете. Учитывая, что вы уже находитесь на больничном, вам не требуется отрабатывать предупредительный срок. Однако, рекомендуется представить заявление как можно скорее, чтобы руководство компании могло подготовить необходимые документы для оформления увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1) Заявление на увольнение - можно использовать образец, но не обязательно. Заявление должно содержать просьбу об увольнении, основание (например, нежелание продолжать работу), сроки (с какого числа прекращается трудовой договор), подпись.

2) Трудовой договор.

3) Свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции.

4) Должностная инструкция.

5) Табель учета рабочего времени (если такой ведется в компании).

6) Листок нетрудоспособности (если имеется).

7) Копия перевода на другую должность, а также копия трудового договора на новую должность (если имеется).

8) Если увольняющийся не был в отпуске, то нет необходимости представлять соответствующие документы.

Важно отметить, что увольняющийся сотрудник вправе написать заявление на увольнение в любое время, но обязан предупредить работодателя о своих намерениях заранее, в соответствии с условиями трудового договора. Кроме того, если в компании предусмотрены условия отработки определенного срока после подачи заявления на увольнение, то сотрудник должен будет выполнить этот срок.

Трудовой кодекс РФ: статьи 77, 81, 178, 180.