Как написать заявление на увольнение заранее, прошение об увольнении без отработки срока и возврат зарплаты

Ситуация, описанная в вопросе, требует юридической оценки с учетом различных факторов. В соответствии с трудовым законодательством, при увольнении по инициативе работодателя срок предупреждения не может быть менее двух недель. Если работник подал заявление на увольнение заранее, это может считаться таким предупреждением. Тем не менее, если работник был отправлен в отпуск или отработал необходимый срок, он должен получить зарплату по окончании работ.

Что касается вопроса возврата зарплаты, здесь необходимо выяснить, по каким причинам произошла ошибка бухгалтера и каким образом была пересчитана зарплата работника. Если работнику была выплачена неправильная сумма, то в соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе потребовать возврата излишне выплаченной суммы. Однако, если работник считает, что выплаченная ему зарплата была правильно рассчитана и выплачена ему за отработанное время, он может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия заявления на увольнение, подписанная Вами и главой организации или его уполномоченным представителем.

2. Документы, подтверждающие факт ухода с работы, такие как договор труда, приказ об увольнении, трудовая книжка и прочие.

3. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы, такие как расчетные листки, справки об уплаченных налогах и взносах и прочие.

4. Документы, подтверждающие факт возникновения ошибки в расчетах по выплате заработной платы, если таковые имеются.

На основании представленных документов следует изучить условия трудового договора и законодательство Российской Федерации, касающееся порядка выплаты заработной платы по увольнению. В зависимости от результата анализа документов, выявления обстоятельств нарушения прав работника, возможно, будут произведены дополнительные расчеты по выплате заработной платы в соответствии с трудовым законодательством. Однако, вопрос о возврате денежных средств требует дополнительного изучения соответствующих документов и анализа ситуации в целом.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 74 и статья 80), а также Положение о порядке выплаты заработной платы работникам (приказ Минтруда РФ от 31.03.2016 № 174н).