Как написать эффективное заявление об увольнении без отработки срока?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее, чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренных законом или коллективным договором. Если вы желаете уволиться без отработки двух недель, то вам необходимо составить соответствующее заявление, в котором укажите причину своего увольнения и указанный вами срок. Заявление необходимо предоставить вашему работодателю собственноручно или по почте с уведомлением о вручении под расписку.

Для решения данного вопроса вам потребуется написать заявление об увольнении и подать его в вашу организацию. В данном заявлении необходимо указать причину увольнения, желаемую дату увольнения и просьбу об освобождении от 2-х недельной отработки. Кроме того, вам может потребоваться заключение договора с работодателем об освобождении от отработки 2-х недельного срока, если организация не согласна с вашей просьбой. В случае если у вас возникнут споры с работодателем, вам может потребоваться представление дополнительных документов и доказательств в поддержку вашего требования на увольнение без 2-х недельной отработки.

Статьи, применимые в данном случае, следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 348 "Последствия неисполнения работником обязанности по предупреждению работодателя о возможном нарушении сроков расторжения трудового договора"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 179 "Выходные дни"

В данном случае, работник может уведомить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. Поэтому в заявлении следует указать дату увольнения (в данном случае - январь), причину увольнения (инициатива работника) и пожелания работнику в отношении компенсации (если таковые имеются). Следует помнить, что неисполнение обязанности предупредить работодателя о возможном нарушении сроков расторжения трудового договора может повлечь за собой ответственность работника. Кроме того, следует учитывать расписание рабочих дней и выходных дней в январе, чтобы определить точную дату увольнения и убедиться, что она не приходится на выходной день.