Как написать эффективное заявление об увольнении и устроиться на новую работу быстро

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, написавший заявление об увольнении, должен выходить на работу до официального окончания трудового договора или до получения согласия работодателя на ранее установленную дату увольнения. В случае отсутствия такого согласия работодателя, работник не имеет права не являться на работу и начинать устраиваться на новую работу до официального окончания трудового договора. В противном случае, работник может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить организационно-правовые формы работодателя и тип договора, заключенного вами с работодателем.

Если вы работаете по трудовому договору, следующие документы могут понадобиться:

1. Трудовой договор.

2. Заявление об увольнении, подписанное вами.

3. Приказ о принятии заявления об увольнении.

4. Календарь отпусков и график отпусков.

5. Трудовая книжка.

Из этих документов следует уточнить дату окончания вашей работы и необходимо ли предупреждать работодателя о своем желании не выходить на работу после подачи заявления об увольнении.

Если вы работаете по гражданско-правовому договору, следующие документы могут понадобиться:

1. Гражданско-правовой договор.

2. Письменные условия трудового договора, если такие присутствуют.

3. Договор возмездного оказания услуг.

4. Счета-фактуры и другие документы, связанные с оказанными услугами.

Из этих документов следует уточнить условия прекращения договора и дату его окончания.

Таким образом, для полного ответа на данный вопрос необходимо узнать информацию о ваших договорных отношениях с работодателем и организационно-правовой форме работодателя. В любом случае, рекомендуется консультация с юристом.

Статьи Закона о трудовых спорах, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 4.1 "Права работника при изменении условий труда", статья 74 "Расторжение контракта по инициативе работника", статья 76 "Расторжение контракта по инициативе работодателя". Однако, необходимо уточнить обстоятельства конкретной ситуации, так как законодательство РФ предусматривает различные процедуры и сроки рассмотрения заявления об увольнении.