Как быстро устроиться на новую работу и избежать отработки 14 дней перед уходом?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск по своему усмотрению, предварительно уведомив работодателя не менее чем за две недели. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска или перенести его на другой период без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, например, если работник не отработал весь год или если на предприятии ведется комплексный ремонт оборудования.

Следовательно, работодатель не имеет права вычесть 14 дней из отпуска работника. Однако, если оставшийся отпуск превышает 14 дней, работник может уйти в отпуск и использовать только оставшуюся часть отпуска. Другим вариантом может быть договоренность между работником и работодателем об увольнении по соглашению сторон, с последующим заключением нового трудового договора с новым работодателем.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, если такие имеются в компании.

Согласно ст.128 ТК РФ, отпуск предоставляется работнику по его заявке не менее чем за две недели до начала отпуска. В то же время ст.138 ТК РФ позволяет работодателю предоставить отпуск не по желанию работника, а в установленном порядке.

Таким образом, если вы не можете получить разрешение на уход на новую работу без срока ожидания, вы можете обратиться к текущему работодателю с просьбой предоставить вам отпуск и указать период, в течение которого вы его планируете использовать. Такой вариант будет более эффективным, чем попытаться вычесть 14 дней из имеющегося отпуска.

Однако, если текущий работодатель не будет согласен на предоставление отпуска, то вам придется отработать заданный срок перед уходом на новую работу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 75, 136, 137, 138, 139) Федеральный закон "Об отпусках работников" (статьи 5, 10, 11, 12) Коллективный договор (если таковой имеется)