Как избежать сложностей с написанием заявления и отработки перед уходом из организации

Нет, нельзя просто прогулять 2 недели и ждать, что из-за этого вас уволят. Такое поведение может считаться нарушением трудовых обязательств и повлечь за собой дисциплинарную ответственность, вплоть до увольнения с позиции. Кроме того, необходимо написать заявление об увольнении и договориться с работодателем о том, как будет проходить отработка или компенсация неотработанных дней.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией, который регулирует условия труда и увольнения работника.

2. Кодекс труда Российской Федерации, который содержит нормативные правовые акты, регламентирующие отношения между работником и работодателем в сфере труда и занятости.

3. Внутренние документы организации, такие как положения об отпусках, о порядке увольнения и прочие.

На основании этих документов можно установить, что работник, желающий уволиться, должен написать заявление об увольнении и подать его в соответствии с установленным порядком. Отработка может быть обязательной в соответствии с трудовым договором или внутренними документами организации. Прогул работы не является законным основанием для увольнения и может повлечь за собой негативные правовые последствия для работника. Если работник не хочет продолжать работу в организации, стоит обратиться к руководству с просьбой о расторжении трудового договора по взаимному соглашению.

Статья 33 Трудового кодекса РФ ("Право работника на свободный выбор трудовой деятельности"), статья 76 Трудового кодекса РФ ("Отказ работника от продолжения работы по собственному желанию"), статья 81 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий трудового договора").