Как уволиться во время простоя: важность отработки перед уходом

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию обратиться к работодателю с заявлением об увольнении в любое время независимо от наличия простоя в организации. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрена обязательная отработка двухнедельного срока, то работник должен выполнить данное требование перед увольнением.

Для решения вопроса об увольнении во время простоя организации необходимо представить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое должно содержать причину увольнения.
2. Трудовой договор, который был заключен с работодателем, либо копию трудовой книжки, в которой отмечена работа в данной организации.
3. Служебную записку по увольнению, которая оформляется работодателем и должна содержать сведения о последнем дне работы, причины увольнения, а также подписи работодателя и работника.
4. Если предприятие находится в особом режиме работы, то дополнительно может потребоваться справка о наличии или отсутствии задолженности по зарплате и налогам.

Отработка двухнедельного срока при увольнении по соглашению сторон не является обязательной, а предусмотрена самим соглашением между работником и работодателем. В случае увольнения по инициативе работника также может быть оговорен срок отработки, который обусловлен трудовым договором. Если срок отработки согласован, то работник обязан отработать его, иначе может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, это ст. 72 - 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этим статьям, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию без объяснения причин и без предварительного уведомления работодателя, но при этом должен проинформировать работодателя об уходе не менее чем за две недели. Однако, если работодатель находится в состоянии простоя организации, работник вправе расторгнуть договор и без уведомления, но в этом случае работодатель обязан выплатить ему средний заработок за период до окончания простоя.