Все, что нужно знать перед уходом со службы в ФСИН: сроки отработки и компенсация за трудовой период.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника по собственному желанию возможно только с соблюдением установленного законом уведомительного срока, который для сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний составляет 14 дней. Если Вы отработали данный уведомительный срок, то можете уйти с работы. Денежная компенсация при увольнении по собственному желанию не предусмотрена законодательством РФ, за исключением случаев, когда в индивидуальном трудовом договоре прописаны соответствующие условия или же если такие права предусмотрены коллективным договором. Однако, Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если Вам он полагался, но Вами не был использован в период работы.

Для решения данного вопроса может понадобиться ознакомление с трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе со статьями, регулирующими порядок увольнения работника и выплату ему денежной компенсации.

Как правило, при увольнении по собственному желанию работника, не связанному с нарушением трудовой дисциплины, необходимо отработать не менее двух недель (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако, данный срок может быть увеличен при наличии соглашения сторон или иных оснований, предусмотренных федеральным законодательством.

Что касается денежной компенсации, которую работнику должны выплатить при увольнении по собственному желанию, то ее размер зависит от времени, отработанного на предприятии. Если работник проработал более года, но менее трех лет, ему должна быть выплачена компенсация в размере одного среднего месячного заработка работника. При этом, если работник увольняется в связи с переводом на другую работу в силу изменения технологического процесса, его должностных обязанностей, организационной или других предприятийных причин, компенсация не выплачивается (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и ФСИН, а также с иными нормативными документами, регулирующими вопросы увольнения и выплаты денежной компенсации при увольнении.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса РФ "Выходной по собственному желанию", постановление Правительства РФ от 09.02.1998 N 150 "Об утверждении Порядка выплаты компенсаций в связи с ликвидацией организаций".