Сроки отработки перед увольнением в компании: все, что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3355915
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудового Кодекса Российской Федерации, если срок работы у работника менее 14 дней, то отработка двух недель не требуется. Однако, в случае предусмотренных договором или коллективным договором условий, может быть другой порядок предоставления отпуска или оплаты неотработанного времени.
Для ответа на данный вопрос вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем 2. Копия заявления об увольнении, поданного работником 3. Копия приказа об увольнении, выданного работодателем
Выяснение необходимости отработки 2 недель после подачи заявления об увольнении требует оценки условий, предусмотренных трудовым договором и законодательством Российской Федерации о труде. Дополнительные документы могут потребоваться в зависимости от конкретной ситуации.
Статьи 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы