Гибкий график и выходные: сколько дней отработки нужно знать перед увольнением?

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в течение испытательного срока, работник должен уведомляться об увольнении не менее чем за три рабочих дня. При этом, в соответствии со статьей 4 Трудового кодекса РФ, за рабочие дни считаются все дни, кроме выходных и праздничных дней, установленных законодательством РФ. С учётом указанных норм, руководитель правильно посчитал количество рабочих дней, необходимых для уведомления о расторжении трудового договора. Таким образом, работник должен уведомляться об увольнении не менее чем за три рабочих дня, а именно до 20 октября включительно.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ); - Трудовой договор между работником и работодателем; - График работы организации.

Согласно статье 84 ТК РФ, при увольнении работника по соглашению сторон (в том числе в период испытательного срока), срок предупреждения о предстоящем увольнении не может быть менее трех рабочих дней.

Также, согласно статье 74 ТК РФ, рабочий день определяется в соответствии с графиком работы, установленным работодателем. Если в графике работы указаны только рабочие дни, то под рабочими днями понимаются календарные дни, за исключением выходных и праздничных дней.

Следовательно, если в графике работы организации указаны только рабочие дни (без уточнения, что от них отсчитываются только определенные дни), то в данном случае подразумевается, что посчитано правильно и заявление на увольнение написано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 74 "Испытание при приёме на работу" - Статья 75 "Ограничения применения срочного трудового договора" - Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 109 "Рабочее время" - Статья 111 "Очередность установления графика работы и расписания смен"