Гибкий график работы и возможность отработки часов в выходные – повышение доходности и комфорта

Согласно ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные дни и праздничные дни производится только по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, возможность отработки часов в выходные дни зависит от согласия работника и работодателя, а также от соблюдения требований законодательства в отношении продолжительности рабочего времени и оплаты труда.

Для решения вопроса о возможности отработки часов в выходные дни, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 75, 106-109). Конкретные документы, которые потребуются в данном случае, зависят от типа трудового договора и режима работы организации. Если сотрудник работает по основному месту работы, то для отработки часов в выходные дни ему необходимо получить согласие работодателя, а также заключить дополнительный договор об отработке сверхурочных часов или работ в выходные дни. Если организация имеет сменную работу, то для отработки часов в выходные дни может не потребоваться дополнительного согласия работодателя.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - определяет порядок работы в выходные и праздничные дни.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - определяет порядок оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни и за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.