Гибкий график работы: 0,75 ставки, 5-ти дневка и возможность отгула для комфорта

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, отгул может быть предоставлен работнику только по согласованию с работодателем. Данный вопрос должен решаться на уровне между работником и работодателем в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Также необходимо учитывать положения трудового кодекса РФ относительно продолжительности рабочего времени и отдыха.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;

2. Коллективный договор, если таковой установлен в организации;

3. Приказ организации об установлении режима рабочего времени;

4. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должна быть прописана информация о трудовом графике и порядке отпусков.

По данной информации можно будет определить, имеет ли право работник использовать отгул при условии работы каждый день с 8-14. Если трудовой график и режим рабочего времени не запрещают использование отгулов в данной ситуации, то работник имеет право на его использование.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от трудового договора, положений коллективного договора, внутренних правил организации и иных факторов. Обычно подобные вопросы о режиме работы регулируются трудовым законодательством, особенностями труда у определенных категорий работников и приложениями к трудовому договору. Например, статьи 91, 93, 94, 96-98 Трудового кодекса Российской Федерации могут касаться вопросов связанных с отпуском на работе.