Отпуск и компенсация при работе продавцом у ИП: все, что нужно знать перед увольнением

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При работе в режиме неполного рабочего времени, размер оплачиваемого отпуска должен быть пропорциональным фактически отработанному времени, но не менее 14 календарных дней. Кроме того, при увольнении работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. В данном случае, если у работника не было оплачиваемого отпуска, то ему положен его размер, и при увольнении работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;

2. Табель учета рабочего времени или любой другой документ, подтверждающий фактическую продолжительность работы.

При наличии таких документов следует обратиться к работодателю с соответствующими требованиями относительно оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работодатель не будет реагировать на просьбы, можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данному вопросу: статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников", статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при увольнении".