Компенсация при сокращении на работе и за неотгуленный отпуск: все, что нужно знать

Обязательность прохождения регистрации на бирже труда для получения компенсации по сокращению работы зависит от условий работы и причин сокращения. Согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), сумма компенсации при сокращении работы устанавливается в соответствии с законодательством об оплате труда вследствие сокращения численности или штата работников организации. Однако, изложенные в вопросе обстоятельства недостаточно для ответа на него конкретно.

Что касается второго вопроса о компенсации за неотгуленный отпуск, согласно статье 127 ТК РФ, работник, уволенный по сокращению работников на предприятии, имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск зависит от продолжительности работы у данного работодателя. Согласно статье 127 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию за неотгуленный отпуск в размере его средней заработной платы за период работы у данного работодателя. Для того чтобы рассчитать эту компенсацию точно, необходимо иметь дополнительную информацию о продолжительности работы и заработной плате работника в данной конкретной ситуации.

Для решения первого вопроса необходимо уточнить, каким документом регулируется компенсация по сокращению на работе в конкретной ситуации. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан выплатить им компенсацию в размере не менее среднего заработка за два месяца, предшествующих месяцу увольнения. Однако некоторые документы могут устанавливать дополнительные требования к получению компенсации, в том числе требование о постановке на учет в биржу труда. Поэтому для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать соответствующий правовой регуламент.

Относительно второго вопроса - в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, отработавший менее года, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев, то ему будет начислена компенсация за полный год - то есть, как за 12 месяцев работы. Однако, для точного ответа на данный вопрос также могут требоваться уточнения и дополнительные документы.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 178. Компенсация при сокращении численности или штата работников
• Статья 127. Отпускные с расчетом заработной платы.