Компенсация за неотгуленный отпуск: что должен знать работник и когда прав бухгалтер?

В соответствии с пунктом 3 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник по каким-либо причинам не может уйти в отпуск, то ему компенсируются денежные средства. Отгулянный отпуск компенсируется в том случае, если работник не может его использовать в соответствии с графиком отпусков, установленным работодателем.

С учетом вышеизложенного, отсутствие возможности отгулять отпуск не является препятствием для компенсации отпуска за 2016 год в денежном эквиваленте, если это не было обусловлено договором труда или коллективным договором. Работник имеет право требовать компенсацию за неиспользованный отпуск наравне с отгулянным.

Что касается возможных действий в данной ситуации, то если работник не желает отгуливать отпуск, он может запросить у работодателя компенсацию. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вместе с отпускным за текущий год. Работнику рекомендуется уточнить свои права и обязанности в данной ситуации у юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве.

Для решения вопроса о компенсации неотгулянного отпуска необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к Указу Президента РФ от 30 марта 1995 года № 296 "О дополнительных гарантиях социальной защиты работников, работающих и проживающих на Дальнем Востоке и в приграничных районах".

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения трудового договора работнику, который не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с Указом Президента РФ от 30 марта 1995 года № 296, работникам, работающим и проживающим на Дальнем Востоке и в приграничных районах, предоставляется дополнительный отпуск в 1 месяц (30 календарных дней) заработной платы в год.

Таким образом, если работник не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, включая и 13 дней за 2016 год. Поэтому в данной ситуации бухгалтер неправильно информировал о необходимости выплаты компенсации.

Относительно возможности отгулять неотгулянный отпуск перед увольнением, следует обращаться к трудовому договору и коллективному договору (если есть), ведь там могут прописываться дополнительные условия, касающиеся отпуска и его использования. Если дополнительных указаний нет, то решение проблемы лучше обсудить с работодателем и согласовать дальнейшие действия.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, следующие:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата за неиспользованный отпуск"

Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы не менее чем 28 календарных дней в году. Неотгулянный отпуск должен быть компенсирован работодателем в размере заработной платы, начисленной за период отпуска. Если работник увольняется и у него остался неиспользованный отпуск, то он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Поэтому, если работник увольняется и у него есть неотгулянный отпуск, то он может иметь право на компенсацию за неиспользованный отпуск по статье 136 Трудового кодекса РФ. Однако, если работником не был использован отпуск за предшествующий год (2016 год), то работодатель может отказать в выплате компенсации за указанный период, согласно пункту 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ.